Danas već popriličan broj ljudi obavlja djelomično poslove kod kuće, ali možete li zamisliti, da uopće nemorate svakodnevno ići na posao, a nalazite se u stalnom radnom odnosu. Vjerovatno bi to za većinu zaposlenih izgledalo kao utopija ili nešto što će se dogoditi u dalekoj budućnosti. Istina je međutim posve drugačija i takav bi način rada uskoro za velik broj zaposlenih mogao postati stvarnost.

Cisco Systems Inc. multinacionalna korporacija sa sjedištem u San Joseu, California koja se bavi IT tehnologijom i zapošljava više od 65.000 zaposlenih omogućila je dijelu svojih zaposlenih rad kod kuće. Zaposleni svoje radne zadatke obavljaju kod kuće ili sa bilo kojeg drugog udaljenog mjesta. Nedavno su objavili rezultate studije “Teleworking Survey” koju su proveli na uzorku od 2.000 svojih djelatnika. Cilj je bio utvrditi utjecaj Teleworkinga na društvo, gospodarstvo i okoliš. Rezultati su više nego pozitivni. Većina ispitanika koji rade na daljinu veoma je zadovoljna, jer ostvaruju bolju povezanost između profesionalnog i privatnog života, veću produktivnost, ali i pravovremenost u obavljanju zadataka. Istiću i bolje odnose sa kolegama, a i međusobna komunikacija im je bolja nego ona koju su ostvarivali kada su radili u uredu.

Podaci Cisceove grupacije zadužene za internetsko poslovanje Internet Business Services Group govore, da je tvrtka godišnje ostvarila uštedu od 277 milijuna dolara. Ušteda je ostvarena zahvaljujući povećanoj produktivnosti koja je rezultat odluke, da se omogući rad kod kuće ili na bilo kojem drugom mjestu.

Međutim ovim načinom rada ne štedi se samo novac nego se čuva i okoliš. Ciscovi podaci govore, da je zbog toga što njihovi zaposlenici nisu putovali na posao u prošloj godini spriječena emisija oko 47.320 metričkih tona stakleničkih plinova. Radnici koji putuju na posao u svijetu u prosjeku dnevno putuju od 26 do 74 kilometra ovisno o kojem se kontinentu radi. Ovim podacima treba dodati i uštedu od 10,3 milijuna dolara koje Ciscovi radnici godišnje na uštede na gorivu. Podacima iskazanim u studiji možda bi trebalo dodati i troškove radnog prostora koji bi trebalo osigurati, ali i svu infrastrukturu koja se mora osigurati za svako radno mjesto. Svi ovi troškovi otpadaju kada se radi kod kuće, a time se postižu znatne uštede. Iako su troškovi važni u poslovanju, možda je ipak najvažnije zadovoljstvo radnika koje rezultira povećanom produktivnošću.